changements rh 2020

2020 tire définitivement un trait sur les idées reçues de l’expérience-employé. L’obligation de réduire le temps de travail, la diminution temporaire des salaires, le chômage technique, les licenciements subis ou encore les faillites ont renseigné sur la fragilité financière de bon nombre de travailleurs, y compris ceux percevant de hauts niveaux de rémunération. Nous résumons pour vous les dernières tendances. Un site de Groupe Contex Inc. 15 rue de Laborde, 75008 Paris, Métro : arrêt Saint-Augustin ou Saint-Lazare, Date et horaire :  jeudi 12 mars 2020 de 9h à 11h (accueil à 8h30). 0. De manière générale, les entreprises devront actualiser leurs politiques RH, ou du moins les règlements intérieurs, afin de tenir compte des évolutions actuelles et à venir. Rien que pour la fonction RH, la digitalisation bien exécutée peut réduire de 24 % le coût de réalisation des différents processus RH, selon l’analyse effectuée par Jacob Morgan pour l’enquête « The Employee Experience Advantage » menée en 2017. Les fameuses 'ressources humaines', que certains tentent de dénommer ces temps-ci 'capital humain'. Salariés de Groupement d’Employeurs : quelles sont les aides possibles ? Vous souhaitez être à jour sur tous les enjeux de l’actualité RH en 2020 ? L ’ autonomie créative occupe une place centrale au sein des équipes « nouvelle mouture » composées de collaborateurs et de freelances. Les articles parus dans la rubrique «contributions» expriment le point de vue de leurs auteurs. pour rester concurrentiel dans le monde moderne de l ’ entreprise, en proie à de nombreuses turbulences. Économisez 75% sur le prix en kiosque ! Chaque début d’année, notre matinée RH permet de riches échanges autour de plusieurs grands enjeux de l’actualité RH. Les entreprises qui se sont le mieux sorties de la crise sanitaire sont celles qui ont su réagir très rapidement au besoin d’éloignement du lieu de travail et de limitation des contacts, soit en s’y étant préparées en amont, soit en faisant preuve d’une très grande agilité. Demain, les responsables des RH devront maîtriser six nouveaux talents ... À quoi ressembleront les RH en 2020? En misant avant tout sur la simplicité et la pertinence de chacun de ces concepts. L’apport du Big data pour le secteur des télécoms en Afrique... Jacques Jonathan Nyemb, fondateur de The Okwelians, 2e émission des AfricaDev Sessions: nouveaux business modèles et opportunités (vidéo), L’impact du Big data sur l’écosystème des transactions numériques (live), Mouna Kadiri présente les prochaines AfricaDevSession. Vous adoptez l ’ automatisation ? Or, ce nouveau mode agile est souvent perçu par les employés comme un manque de vision de la direction et peut créer de l’incertitude. Infopresse est l'expert formation en communication, marketing, média, numérique et leadership au Québec: 300 formations en classe, en entreprise et en ligne, 20 conférences spécialisées et des centaines d'articles et de conseils pour les entreprises. La période de confinement et d’éloignement de la routine des lieux de travail a permis à beaucoup de salariés de prendre du recul sur leur carrière et leurs souhaits de développement et d’accomplissement professionnels. Si les concepts de leadership agile, de transformation des métiers et de collaboration sont plus que jamais d’actualité, la tendance en 2020 est justement de ne plus utiliser ces mots hautement galvaudés. L'année 2020 sera marquée par la réforme de la fonction publique. ici Comment transposer ces développements dans votre politique RH ? Toutefois, des modifications ont été apporté quant au dispositif 2019 : liste des salariés éligibles est élargie, le plafond de rémunération est calculé selon les 12 derniers mois précédant le versement de la prime, l’existence ou la mise en place d’un accord intéressement est requise pour bénéficier des exonérations sociale et fiscale. Cette approche ouverte permet à vos collaborateurs internes de se consacrer à ce qu ’ ils font le mieux. Le gouvernement met en place une taxe forfaitaire de 10 euros lors de la conclusion d’un CDD d’usage. https://youtu.be/hdGDvxnY8us Abonnez-vous vite à la newsletter Evolve. Nos experts vous présenteront l’essentiel des mesures sociales des lois de finances et de financement de la Sécurité Sociale 2020. « Une équipe de base déterminera la stratégie au plus haut niveau et la mettra en place en collaboration avec des ‘ radical freelancers ’ spécialisés qui travailleront pour plusieurs entreprises en même temps.  |  Pour plus d'informations, consultez notre déclaration concernant les cookies. ). Comment exploiter correctement cette nouvelle dose de talent, de créativité et de discernement ? S’ils sont prêts à travailler dur, ils sont moins disposés à faire des concessions sur leur vie privée. 3.Travailleurs en situation de handicap : Rappel des changements pour 2020. Relations des cotisants avec l’Urssaf (médiation, droit à l’erreur, etc. Vous pourrez même créer de toutes nouvelles catégories professionnelles «Misez avant tout sur la simplicité et la pertinence de chacun de ces concepts!». Restez connecté à vos thématiques métiers, inscrivez-vous dès maintenant à nos newsletter "Question de Performance". Venez rencontrer nos experts à l’occasion d’une matinée RH coorganisée avec le cabinet d’avocats Gide Loyrette Nouel, dans leurs locaux, le jeudi 12 mars de 8h30 à 11h. Guide utile pour utiliser les appareils de la série Galaxy S20. L’expérience-employé devient tout autant sinon plus importante que l’expérience-client. ... Puis de septembre 2018 à septembre 2020, elle a été chargée de recrutement spécialisée en agilité à l'échelle et conduite du changement (en apprentissage) au sein du cabinet de conseil Devoteam Management Consulting. Durant le dernier Festival of Work organisé par le Chartered Institute of Personnel and Development, une association de professionnels de la gestion des ressources humaines basée à Londres, le Professeur Cary Cooper est revenu sur l’importance de l’intelligence émotionnelle dans les organisations, en particulier pour la période de reprise. Selon les prévisions, l ’ économie ouverte devrait être entièrement sortie de son cocon à l ’ horizon 2020. le département RH est appelé à devenir la locomotive de votre organisation. Il ne faut plus se méfier des CV qui comportent de nombreuses expériences en peu de temps. Il s’agit le plus souvent d’une compétence à laquelle ils ne sont pas formés. Nos formations jusqu'à 50% subventionnées toute l'année! », dit-il. Cabinet Gide Loyrette Nouel La distanciation sociale générée par le confinement et le télétravail a mis sur le devant de la scène des questions tabous liées au bien-être physique et mental des collaborateurs. Sélectionnez un autre pays ou une autre région pour voir le contenu spécifique à votre position. Pour les salariés dans le doute, ou désengagés, l’activation de leviers de l’Expérience Collaborateur, si cette politique est définie, favorise le développement du sens dans le cadre de leurs activités, et l’évolution positive de leur engagement. Pour découvrir ses prochaines formations, cliquez ici. Mot de passe ou pseudonyme oublié. Ces changements ont des conséquences à bien des égards : de la structure organisationnelle à l ’ infrastructure technologique. La rotation des effectifs et l ’ accent mis sur les nouvelles compétences – comme la créativité – transforment les RH traditionnelles en une gestion stratégique des ressources humaines. Dans le modèle organisationnel de demain, le facteur humain et la dimension numérique s ’ entremêlent. Des difficultés et de nouveaux besoins pour les RH. Quels défis précis vous attendent, en votre qualité de GRH ? Institut québécois de planification financière, Bourse: ce qui bouge sur les marchés avant l'ouverture mardi, Une saison de ski prometteuse, en espérant que la météo coopère, Peu avant la réunion de l'OPEP+, le pétrole baisse, «Buy American»: le Canada aura du mal à faire fléchir Joe Biden, Twitter: Jack Dorsey à nouveau convoqué par les sénateurs américains. La santé physique et psychologique des travailleurs de manière générale n’a jamais été aussi profondément scrutée que ces derniers mois. Regardez vos courriels. Grâce à eux, vous disposez à tout moment des compétences nécessaires De plus, la crise sanitaire a requis une plus forte autonomisation des équipes. (514) 392-9000, Tous droits réservés. Comment faire? Si vous acceptez l’utilisation de cookies, nous pouvons vous proposer du contenu et des publicités ciblées adaptés à vos centres d’intérêts et réaliser des statistiques de visites. où vous associerez les processus numériques à la créativité et à l ’ autonomie. Il s’agit donc non seulement d’un gain de temps et d’efficacité, mais également d’un gain financier notable. Découvrez les tendances 2020 en ressources humaines, média, design, numérique, marketing et communication en cliquant sur ce lien. La Presse Canadienne, Les responsables des RH devront être des champions de la technologie. Un principe qui s ’ applique aussi à votre département RH. Ne ratez pas le coche avec votre politique RH. Aujourd’hui, les leaders RH doivent intégrer ce mode de fonctionnement, et impliquer l’ensemble des acteurs devant la faciliter, allant de l’informatique qui doit sécuriser et faciliter l’accès à l’environnement Tech de l’entreprise, aux Moyens Généraux qui doivent s’assurer que les salariés en télétravail disposent de tout le nécessaire. Par. Dans un monde en mouvement constant, il est maintenant impossible pour les leaders d'entreprises de dire clairement aux employés quels seront la voie empruntée et le chemin à parcourir. Photo: DR. RH. Le premier site d'emplois des professionnels en communication, marketing, design et numérique au Québec. Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité de Sept24 et formatrice Infopresse, partage cinq tendances en ressources humaines à prendre en compte pour l'année 2020. Cette nouvelle réalité fait suite à deux changements majeurs : Qu'en est-il ressorti? Mieux : devancez les développements. Dans le contexte de la crise du Covid-19, le renforcement du FNE-Formation vise à permettre aux entreprises en activité partielle…, Le 14 septembre nous apprenions la création du tableau n°100 relatif aux maladies professionnelles (MP 100) en lien avec une…, La covid-19 accentue le risque de majorations en 2021 sur vos contrats d’assurances santé et prévoyance. L'occasion de passer en revue les modalités de la conduite du changement et le rôle joué (ou devant être joué) par la fonction RH. « Trends Reshaping the Future of HR » 1100 boul. Marque employeur : quel enjeu pour un Groupement d’Employeurs ? Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés sur une période de 30 jours, les informations relatives aux ruptures de contrat de travail devront être transmises de façon dématérialisée auprès de la Direccte dans les huit jours de l’envoi des lettres de licenciement. Toujours selon l’enquête « The Employee Experience Advantage » menée en 2017, les organisations qui investissent le plus dans l’expérience de leurs travailleurs ont des gains deux fois supérieurs à ceux des organisations qui ne s’y intéressent que peu. Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web - Modifié le 06-01-2020. Longueur des arrêts : la compétence des CMRA. Palliez-la grâce à une formation complémentaire ou un nouveau talent. Vous souhaitez être à jour sur tous les enjeux de l’actualité RH en 2020 ? Les collaborateurs issus de ces générations sont aujourd’hui plus qu’hier sensibles aux entreprises qui promeuvent le bien-être de leur capital humain. La quasi-fusion entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle imposée par la crise sanitaire révèle en effet des fragilités dont il faut à tout point de vue tenir compte dans la gestion des équipes et de leurs performances. La raison d’être doit inspirer, guider et motiver l’ensemble des troupes au sein de l’organisation. Une rupture conventionnelle ne peut pas être signée par : 1. les fonctionnaires stagiaires ; 1. les fonctionnaires ayant atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite (62 ans) et qui justifient … Ou découvrez-en les grandes lignes dans notre résumé sur Evolve. que vous garantirez une collaboration efficace au sein d’ équipes disparates. Après deux éditions à Abidjan, la troisième édition des Financial Afrik Awards se déroulera au Musée des civilisations noires à Dakar, la capitale sénégalaise, siège du journal panafricain Financial Afrik, le 17 décembre sous le thème: “Covid-19, catalyseur de la quatrième révolution industrielle”. Les OPCO auront en charge de financer ces contrats aux CFA. La consultation de ce site est optimale avec Microsoft Internet Explorer 11 ou versions ultérieures, et/ou les versions les plus récentes des navigateurs Google Chrome ou Mozilla Firefox. Vous devez lier vos comptes lesaffaires.com et Linkedin avant d'utiliser cette fonctionnalité. L'IA, une terrible menace pour Couche-Tard? Il affirme, en effet, que la proportion de collaborateurs disposant et usant de cette compétence déterminera la capacité de l’organisation à écouter et rassembler les équipes. Avant d'apprendre d'une défaite, il faut savoir l'accepter, Divulgation ESG: le Canada très en retard sur les États-Unis, Les salutations de Jacques Ménard... ainsi que les miennes. L’aide à l’accompagnement personnalisé appliquée aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. Les entreprises doivent instaurer une véritable réflexion sur le sujet, s’inspirer des bonnes pratiques mises en place par d’autres entreprises et surtout se questionner et adapter ses idées selon leur culture et leurs employés. La moitié des sociétés du S&P/TSX produit un rapport de type ESG, alors que 4/5 sociétés du S&P 500 le font. En tant que GRH, vous devez prendre le contrôle de cette interaction et garder un œil sur l ’ univers de la technologie. Une image simple et claire du leadership agile. René-Lévesque O. Les RH ne sont plus vus comme un support à la direction pour atteindre les résultats escomptés. Autant de termes qui, d'après moi, sont appelés à disparaître à court terme, puisque d'une part plus personne ne se considère aujourd'hui comme une 'ressource' ou comme un 'capital', et puisque d'autre part notre quotidien au travail est en pleine transformation, ne serait-ce que par le changement générationnel que nous vivons tous (les baby-boomers partent massivement à la retraite, tandis que les générations Y et Z gagnent en importance sur le marché de l'emploi). Le Home office VS télétravail Le travail en « home office » est une autre tendance RH 2020 qui confirme les années passées. Vous devez être connecté pour accéder à cette fonctionnalité. C ’ est en exploitant la technologie adéquate Obligation d'emploi des travailleurs handicapés : nouvelles modalités à mettre en oeuvre à compter du 1er janvier 2020 pour la déclaration de mars 2021 à intégrer dans la DSN : - calcul des effectifs selon les règles de la sécurité sociale ; - modifications de prise en compte des contrats de sous-traitance avec le secteur protégé ; Vous souhaitez en savoir plus sur le concept d ’ économie ouverte ? Dans l’ économie ouverte (Open Economy), les organisations ne font plus cavalier seul. L’essence de cette pensée profonde est avant tout la simplicité. Comment pouvez-vous agir face…, L’Assurance Maladie a récemment publié une circulaire afin de présenter «les nouvelles procédures précontentieuses et contentieuses applicables depuis le 1er…, Nos experts Ayming participeront les 26 et 27 novembre  prochain à la 13ème édition des Rencontres Decid’RH à Lyon pour…, Nos experts Ayming participeront les 7 et 8 octobre prochain à la 39ème édition du Congrès HR au Pré Catelan,…, Le décret n° 2020-1131 du 14 septembre 2020 relatif à la reconnaissance en maladie professionnelle (MP) des pathologies liées à…, Vous calculez des indicateurs d’absentéisme mais vous ne savez pas si votre formule de calcul et les indicateurs retenus sont…, Vous n’avez pas pu assister à notre présentation du 12ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement Ayming et souhaitez voir…, Cabinet Gide Loyrette Nouel - 15 rue de Laborde 75008 Paris, Tout ce qu’il faut savoir en matière de changements RH en 2020, Complétez ce formulaire pour valider votre inscription. La modernisation des outils de travail entraîne le plus souvent une forte automatisation des processus. Mieux : devancez les développements. L'intelligence financière. Une mutation que vient de mettre en lumière une étude mondiale du cabinet-conseil en ressources humaines Aon, intitulée Developing the next generation of CHROs. Par ailleurs, la digitalisation renforce l’analytique RH, pour mieux identifier les sources de croissance en matière d’engagement et compétences des collaborateurs. Ils sont plus que jamais au cœur de la stratégie d’affaires puisque dans la plupart des industries, l’avantage compétitif repose désormais essentiellement sur les gens et leur capacité à se dépasser et à innover constamment. Et recevoir des promotions exclusives directement dans votre boîte de messagerie ? Eh bien, ces DRH se sont entendus pour dire qu'il va être vital de maîtriser six compétences particulières. Or, des études démontrent que le taux de roulement se fait à 50% dans les 18 premiers mois d’une recrue. Désormais il n’existe plus de conditions d’ancienneté pour bénéficier du congé. Vous souhaitez être le premier informé des dernières évolutions du secteur et de la technologie ? Des pépites sont bien souvent révélées, et les RH en profitent pour actualiser aussi bien leurs plans de succession, de carrière, de formation que de rémunération. En février, 76 % des RH interrogés déclaraient utiliser des outils digitaux. Les valeurs de l’entreprise ne sont pas un concept théorique. Tant que vous contribuerez aux objectifs stratégiques de votre entreprise, aucun obstacle ne se dressera sur votre route. La réponse est plus que rassurante : le facteur humain n ’ a jamais été aussi essentiel. 2020 – 2025: 7 changements majeurs dans la gestion des RH, Covid-19: le Dow Jones euphorique après l’annonce d’un vaccin de…, La CEMAC organise une table ronde à Paris pour lever 3,4…, Bourse de Casablanca: création d’un nouveau compartiment du marché principal, Sénégal : Légère baisse de la production de ciment à fin…, L’Algérie lance une plateforme à l’export, L’IFU de Danemark double son investissement dans TDB Bank, Dan Gertler promet aux Congolais de bénéficier des profits du…, Cameroun : Bolloré se repositionne pour l’exploitation du terminal à conteneurs…, Atos va investir 2 milliards d’euros dans son Onecloud, Pétrole : pourquoi Total ne partira pas du Gabon, Affaire du rapport de Global Witness et PPLAAF: les accusations s’effondrent, BRVM: rush exceptionnel sur les actions Ecobank CI, Viviane Dalia SISSUH: “En 10 ans nous avons fait beaucoup pour nos communautés”, David Ssegawa: Vice-président par intérim des ressources humaines et des services institutionnels, Western Union contraint par l’administration Trump de quitter Cuba, Francophonie (OIF): Louise Mushikiwabo en ligne de mire du Canada. L’humain reprend sa place au cœur de tout. L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH (1) au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire 3.Travailleurs en situation de handicap : Rappel des changements pour 2020.  |  Nous, et des tiers, utilisons les cookies à des fins d'analyse et de sécurité, pour le bon fonctionnement du site Web et pour faire correspondre le contenu et les annonces sur ce site Web à vos préférences personnelles. Et là où on se concentrait autrefois sur les compétences spécialisées, on accordera bientôt davantage d ’ attention aux compétences plus générales. Contactez-nous pour un projet sur-mesure. Best HR software to manage employees in 2020. Ce sentiment peut avoir un impact direct sur la motivation, la mobilisation et donc la performance des équipes. Les Maghrébins sont-ils discriminés à l'embauche au Québec? Plus de 300 formations professionnelles offertes en classe ou en entreprise, Marketing automatisé: personnaliser l'expérience client en ligne, Réussir la refonte et l'évolution de son site web, Engager ses équipes par l'intranet et infolettre, Indispensable Marque: pour un positionnement stratégique réfléchi, Design Sprint 3.0: accélérer sa résolution de problèmes d'affaires, Coordonnateur ou coordonnatrice des communications, Directeur marketing et Intelligence d’affaires, Conseiller(ère) principal(e) - Communication et Rédacteur (rice) en chef, Conseiller(ère) Communications et événements, Conseiller (ère) - Communication aux réseaux, LinkedIn: Optimiser son utilisation, pour soi et son entreprise, Gérer une crise en 3 étapes: prévenir plutôt que guérir, Formations Infopresse: notre transition numérique en 4 étapes. Il existe plusieurs exceptions concernant les contrats : – Conclus avec les salariés relevant des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle ; – Conclus par les associations intermédiaires qui relèvent du secteur des activités d’insertion par l’activité économique ; – Signés avec les ouvriers dockers occasionnels. Kaikki oikeudet pidätetään. Les données ainsi qu ’ un système de gestion des aptitudes Tous les regards se tournent vers vous. La 3e édition des Financial Afrik Awards se déroulera le 17 décembre à Dakar, Sénégal. Ni les salariés ni les externes n ’ aiment consacrer du temps à de l ’ administration inutile ou à du travail répétitif. Certaines entreprises ont pris le train à marche forcée : collaborateurs non préparés, infrastructures inadaptées, indisponibilité de trésorerie pour la mise en place d’outils de travail à distance, politiques de sécurité et d’accès à distance inexistants. Quelle part du salaire épargner, comment épargner, quels investissements faire dans le moyen/long terme, comment bien exploiter les prêts bancaires et les avances sur salaire pratiquées par les entreprises ? Mot de passe oublié ? Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Malgré la pénurie de talents, les organisations ont bien compris qu’il était plus payant à moyen terme d’engager les bons talents, en adéquation avec la culture d’entreprise, que des gens qui quittent leur poste dans les deux premières années ou qui contaminent l’ambiance de travail par des comportements en conflit avec la culture d’entreprise. Pour exercer ces droits, vous pouvez adresser une demande à : contact@ayming.com. Certaines initiatives, telles : la flexibilité des horaires de travail, la mise en place de programmes de prévention sanitaire, la mise à disposition de coachs sportifs ou de carrière, la facilitation de l’accès à un psychologue, ou encore, la mise en place de menus plus sains dans les restaurants d’entreprise, contribuent au bien-être des collaborateurs. L’intégration de la question du genre dans la charte du télétravail permettra par ailleurs de tenir compte de la différence d’impact sur les hommes et les femmes salariés, les obligations dans la sphère personnelle de ces dernières étant souvent plus prenantes. Ne ratez pas le coche avec votre politique RH. Pour y arriver, il faut avant tout bien se connaître et définir, en partant de la voix des employés, sa PVE (proposition de valeur employé), la base de la marque-employeur. Vous souhaitez les rencontrer et échanger sur les grands changements RH à venir cette année ? Téléchargez le rapport complet de Samsung, réalisé par The Future Laboratory. By Nicholas Fearn, Nate Drake, Jonas P. DeMuro, Brian Turner 02 September 2020. Non, il ne suffit pas d’installer une table de ping-pong ou d’offrir des paniers de fruits à ses collaborateurs pour satisfaire leur expérience. Autant de termes immuables qui cachent, en vérité, une véritable mutation de la profession des responsables des RH. Par Fama DIAO, notre manager expert en ressources humaines, Performances Group. La principale question à se poser est désormais la suivante : qui convient le mieux à la fonction ? Notamment pour contrôler les KPI ou voir en un coup d ’ œil les compétences et les certifications que possède un collaborateur. Compte non confirmé. Pour les leaders de la fonction RH, des mutations majeures s’annoncent. Vous bénéficiez ainsi des actualités récentes, de webinaires et de vidéos pour améliorer vos pratiques et vos connaissances, d'analyses d'experts pour nourrir votre stratégie et renforcer votre expertise. Cela impose aux gestionnaires RH d’éduquer leurs collaborateurs financièrement. La Banque Africaine de Développement (BAD) conserve son triple A auprès... Hommage: Sambayal Gaye alias “Samba Abidjan”, une improbable histoire. AFP, Le tiers des entreprises canadiennes craint pour son avenir, 13/11/2020 – Bonnes pratiques RH – Jurisprudence – Législation – Santé et travail – Social et paie – Agenda – Travail en temps partagé – Politique de l’emploi, – À propos de RHinfoGE – Contact – Espace adhérents FNGE – Mentions légales – Partenaires – Politique de Protection des Données Personnelles – Emploi Responsable RH, © 2018-2020 | RHinfoGE réalisé par le CRGE avec le soutien de la. AFP, Comment fonctionne le fractionnement des revenus à la retraite, 13/11/2020 Aidez-nous à vous faire des recommandations pertinentes en mettant à jour vos préférences sur les produits. S’il n’est possible de refaire revenir sur ses pas un salarié décidé à partir de l’organisation, il revient tout de même aux Managers et aux gestionnaires RH d’accompagner cette nouvelle étape du parcours de l’employé. L’objectif est de sécuriser financièrement le collaborateur, afin de lui permettre d’être serein dans son activité quotidienne, et, en conséquence, dans son niveau de contribution aux résultats de l’organisation. Les fonctionnaires ont ainsi la possibilité de signer une rupture conventionnelle depuis le 1er janvier 2020 et ce, jusqu'au 31 décembre 2025. De nouveaux modèles de recrutement et de développement des compétences sont mis en place pour correspondre au nouvel environnement dans lequel évoluent les salariés. Pour y parvenir, on doit avant tout faire preuve d’empathie et être en mesure de se mettre à la place de l’employé pour comprendre ce que chacun de ces grands concepts théoriques signifie réellement pour lui, et comment cela affecte son quotidien. rapport de Samsung sur l’ économie ouverte (Open Economy), « Trends Reshaping the Future of HR ». Chaque début d’année, notre matinée RH permet de riches échanges autour de plusieurs grands enjeux de l’actualité RH. You have entered an incorrect email address! Garantir la productivité et l’efficience des équipes en mettant à leur disposition des outils favorisant la collaboration continue et améliorant l’agilité dans la conduite des activités est l’objectif de toute démarche de digitalisation. L’environnement de travail post-COVID nécessitera en effet des Managers plus conscients de l’intelligence émotionnelle, afin de pouvoir maintenir et accroître le niveau d’engagement et de bien-être des collaborateurs. ... « Le défi pour les ressources humaines est de … A compter 1 er janvier 2020, quelques changements sont à observer pour les équipes RH.. L’apprentissage; Le système de l’apprentissage à partir du 1 er janvier 2020 sera administré par les branches professionnelles et non plus par les régions. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Les nouvelles mesures du régime d’activité partielle, Politique de Protection des Données Personnelles, Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2021 – Groupe VYV, Actualités mensuelles du groupe VYV – Novembre 2020, Les mesures de soutien aux structures de l’ESS – 30 octobre 2020, L’aide à l’embauche pour les travailleurs handicapés instaurée, Assurance chômage : taxe forfaitaire et bonus-malus.

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