cours management des ressources humaines ppt

Classifications et ... - Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. Thème N°:19 L’emploi, l’aménagement des temps, les rémunération, la formation, l’organisation du travail sont les principaux domaines d’action pour développer la flexibilité et l’adaptation. National School of Management de systèmes de rémunération conflictuels (ex. RESSOURCES Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH. - A.Smith , le capital humain : capacit s intellectuelles et professionnelles ... ajuster les ressources aux besoins -en fonction des qualifications existantes et ... - Insister sur la diversit des pratiques selon le type des organisations. Learn more. Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise. Doù 2 approches individuelle et collective. Mme HADJ SLIMANE Hind Les opérations sont elles-mêmes décomposées en mouvements élémentaires à accomplir par l’exécutant en fonction des directives du service des méthodes. Le Master . Master Management des Ressources Humaines.  L’évolution des techniques de production a entraîné des changements importants dans les méthodes de gestion du personnel. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Cours de gestion des ressources humaines Séance 1. Bien qu’elle soit remise en cause, l’OST reste le système de production dominant dans l’industrie et dans une partie des travaux administratifs. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website.  Le mouvement des relations humaines (Ecole des relations humaines) s’intéresse principalement aux relations entre individus au sein de groupes de travail restreints, à partir d’une étude des motivations. Classifications et r mun rations Cours de gestion des ressources humaines S ance 5. En conclusion, l’entreprise doit faire face aux problèmes de GRH posés par le double mouvement de surqualification en haut de l’échelle hiérarchique et de déqualification en bas de la hiérarchie. 3 principaux dispositifs dactionnariat des, ce sont tous les dispositifs visant à favoriser, - fonds communs de placement dentreprise (FCPE), toutes les entreprises peuvent mettre en place, tous les salariés peuvent adhérer au plan, sous, les sommes placées sont indisponibles pendant 5, Valorisation des éléments périphériques pour, approcher le coût réel de la main-dœuvre au, Une augmentation en cours dannée na pas pour, Leffet de report concerne lincidence en masse, MS hausse en cours 100 x 11 mois 106 x 1mois, MS hausse année pleine (N1)  106 x 12 mois, Leffet report se calcule également à partir des, 1 effet report (1 effet en niveau) / (1, Exemple  1 effet report (1,06) / (1,005), Effets de Noria, de structure et deffectif, Leffet de Noria il est du aux remplacements, Leffet de structure il correspond à leffet, Leffet deffectif il correspond à leffet sur, Les augmentations individuelles les effets GVT, Il faut également sassurer de lacceptabilité, La politique de lemploi repose à la fois sur la, Il en résulte des ajustements internes ou. La phase de gestion traduit en revanche la volonté d’appréhender le devenir à moyen terme. | Webmaster, Master Management des Ressources Humaines, Candidater en M1 ETRH - formation initiale, Candidater en M1 ETRH - formation continue, Candidater en M2 MRH - formation initiale, Candidater en M2 MRH - formation continue. Upon successful completion of this course students will be able to : Gestion des Ressources Humaines Management Général You may then have the opportunity to put into practise what you will have learned thanks to an internship that may take place in any country of the world. C- L’implication doit favoriser la mobilisation des ressources humaines. 1255 Tanger Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. • Understand the role of HR Professionals in contributing to the corporate strategy. : fixation des cadences, calcul des primes en fonction du temps passé). La formation la constitution dun capital, Lévaluation est au cœur de la démarche de mise, Lévaluation est un jugement multidimensionnel, - analyser des performances cest simple et, - analyser et développer la contribution globale, - garantissant un lien entre contribution et, Impliquer lencadrement dans le cadre dune GRH, - favoriser la sensibilisation de lencadrement, - améliorer la gestion du potentiel humain, - rendant plus rationnelles les décisions prises, Lévaluation libre  lévaluateur recense les, ? 27/10/2016Gestion des ressources humaines dans l’Entreprise PLAN DU COURS Introduction. PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. Le, Le potentiel. Master 1 ETRH parcours MRH; Master 2 MRH - Promotion Alternance; Master 2 MRH - Promotion Classique; Formation continue; Les DU . See our Privacy Policy and User Agreement for details. a) Le principe de séparation des tâches : Les travaux de conception, de préparation, d’exécution et de contrôle sont confiés à des personnes distinctes. La formation professionnelle continue Cours de gestion des ressources humaines S ance 9. Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires, - Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires Mai 2008 Les propositions du rapport SILICANI ne sont pas suffisamment pr cises pour la haute fonction publique, CH 5 Dvelopper le capital humain Gestion des ressources humaines. You will learn key theoretical concepts and practical examples of Human Resource Management issues and challenges regarding global management today and tomorrow. (Abraham Maslow..). We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. In the heart of Europe, close to Brussels, Paris, Amsterdam, London and Frankfurt, the University of Lille HRM Master degree has been recognised by HR specialised press as the best HR Master degree in France. Vision stratégique des RH. des emplois à haute technicité exigeant de la part des entreprises de grands efforts de formation et reconversion de leur personnel ; des nouvelles tâches à caractère répétitif pouvant être confiées à un personnel non qualifié (mouvement de déqualification, source de tensions sociales dans les entreprises). Scribd will begin operating the SlideShare business on December 1, 2020 A./Qu’est ce que la GRH? See our User Agreement and Privacy Policy. The 35-hour work week has all of France in its thrall. A first experience either as HR or as manager is valued. C) temps partiel ou plein temps ... LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU, - Title: LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU Author: S Created Date: 9/14/2006 8:26:45 AM Document presentation format, PROJET (ITU- EC) DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES REGULATEURS POUR LES PAYS DE LA CEDEAO. 1.3 Lanalyse des postes et des compétences. Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction R le des hommes dans l acquisition des avantages comp titifs ?  Ont rendu caduques les anciennes formes d’organisation du travail et les conditions du travail qui leur étaient associées. PPT – Cours de Gestion des Ressources Humaines PowerPoint presentation | free to view - id: 4b9f12-NWFhZ, The Adobe Flash plugin is needed to view this content. La phase du développement correspond au défi qu’affronte aujourd’hui l’entreprise : Comment concilier la rigueur des choix économiques et l’aspiration d’enrichissement, dévolution et du développement de ceux qui y travaillent ? Directed by Laurent Cantet. Now customize the name of a clipboard to store your clips. 920 personnes ont re u un cadeau . Cours de gestion des ressources humaines S. - Cours de gestion des ressources humaines S ance 4.

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