gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Wählen Sie die Kategorie aus, in der Sie suchen möchten. Ihre zuletzt angesehenen Artikel und besonderen Empfehlungen. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique au Maroc. "La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Variation an der Kasse je nach Lieferadresse. Pre-order Books. In. Mais des efforts sont encore nécessaires pour que les préoccupations relatives aux ressources humaines pénètrent toutes les couches de la culture organisationnelle. Februar 2020. Un point complet sur la GRH dans la fonction publique après la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Government restructuring and career public service in Canada. La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. If the Amazon.com.au price decreases between your order time and the end of the day of the release date, you'll receive the lowest price. Par exemple, les organismes centraux du gouvernement du Québec sont chargés de nombreuses responsabilités, dont les suivantes : établir, au nom du gouvernement, une politique générale de gestion des ressources humaines et en évaluer la réalisation ; fixer l’effectif maximal pour chaque ministère et organisme, ainsi que la classification des emplois et de leurs titulaires ; définir les modes de dotation pour combler des emplois et réglementer le recrutement et la promotion des fonctionnaires ; préciser les conditions et modalités pour le recensement, la mise en disponibilité et le placement des fonctionnaires en surnombre ; déterminer la rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions de travail des fonctionnaires ; négocier les conventions collectives, en surveiller et en coordonner l’application ; établir des programmes d’accès à l’égalité ; fournir des conseils en matière de gestion et d’organisation administrative ; faire des recherches, études et enquêtes en matière de gestion des ressources humaines, les coordonner avec celles effectuées par les ministères et organismes, et en assurer la diffusion ; instaurer et maintenir, en collaboration avec les ministères et organismes, un système de planification et de développement de la carrière du personnel d’encadrement ; mettre sur pied un système intégré d’information pour la gestion des ressources humaines ; vérifier le caractère impartial et équitable des décisions qui touchent les ressources humaines ; s’assurer de l’observation de la loi et de ses règlements relativement au système de recrutement et de promotion des employés7. Geben Sie es weiter, tauschen Sie es ein, © 1998-2020, Amazon.com, Inc. oder Tochtergesellschaften. Le défi de la fonction ressources humaines sera de s’adapter à ce nouvel environnement. Lemire, Louise. Premièrement, l’importance des effectifs y est considérable2, ce qui implique la gestion d’une grande proportion de la main-d’œuvre active. 3La situation est donc complexe et les administrations publiques devront prendre un certain nombre d’actions visant à améliorer l’organisation et le fonctionnement des services publics. Wählen Sie die Kategorie aus, in der Sie suchen möchten. Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Sainte-Foy : Les Publications du Québec. Juli 2003). Paris : Les Éditions d’Organisation. Prime members enjoy FREE Delivery and exclusive access to movies, TV shows, music, Kindle e-books, Twitch Prime, and more. Bitte versuchen Sie es erneut. Hinzufügen war nicht erfolgreich. Nachdem Sie Produktseiten oder Suchergebnisse angesehen haben, finden Sie hier eine einfache Möglichkeit, diese Seiten wiederzufinden. 15Sauf pour les organisations publiques en situation concurrentielle, le secteur public bénéficie d’une stabilité relative qui la distingue du secteur privé. Non seulement est-il nécessaire de fournir un effort de développement des compétences qui soit significatif, mais encore faut-il faire évoluer l’ensemble des ressources humaines, quelles que soient leurs capacités d’apprentissage. Toronto : Institut d’administration publique du Canada (IAPC). Um die Gesamtbewertung der Sterne und die prozentuale Aufschlüsselung nach Sternen zu berechnen, verwenden wir keinen einfachen Durchschnitt. Par conséquent, les administrations publiques ont traditionnellement transformé les compétences existantes sans s’occuper d’en acquérir de nouvelles, s’efforçant donc de gérer par les stocks et non pas par les flux6. Wählen Sie ein Land/eine Region für Ihren Einkauf. Depuis une vingtaine d’années, de nouvelles formes organisationnelles et de nouvelles approches en gestion ont été adoptées dans les administrations publiques, en grande partie sous l’effet de plusieurs tendances telles que la mondialisation, les progrès technologiques, la dette publique et la demande des citoyens pour des services plus nombreux et de meilleure qualité, faisant ainsi émerger de nouvelles valeurs, parmi lesquelles celles qui se rattachent au service professionnel, à l’innovation, au travail d’équipe et à la qualité8. “La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques”. 2La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques constitue un enjeu majeur, pour trois raisons principales1. Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique on Amazon.com.au. 6 Les notions de « gestion des stocks » et de « gestion des flux » dans la gestion des ressources humaines font un emprunt à une terminologie assez contestable, dans la mesure où il paraît difficile de penser que les hommes au travail constituent un « stock » comme les autres. Geben Sie es weiter, tauschen Sie es ein, © 1998-2020, Amazon.com, Inc. oder Tochtergesellschaften. La perspective de carrière, la sécurité financière et le statut que sous-tend la sécurité d’emploi constituent des facteurs d’attraction indéniables dans le recrutement des meilleurs candidats. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Außerdem analysiert es Rezensionen, um die Vertrauenswürdigkeit zu überprüfen. Wir verwenden Cookies und ähnliche Tools, um Ihr Einkaufserlebnis zu verbessern, um unsere Dienste anzubieten, um zu verstehen, wie die Kunden unsere Dienste nutzen, damit wir Verbesserungen vornehmen können, und um Werbung anzuzeigen. On propose maintenant différentes alternatives à la carrière traditionnelle, comme l’affectation à divers postes dans diverses organisations publiques, la participation simultanée à divers projets spéciaux dans plusieurs administrations publiques ou départements, et les prêts au secteur privé12. 2002. You're listening to a sample of the Audible audio edition. On assiste également a une marginalisation de certaines régions et de certains quartiers urbains où une partie importante de la population apte au travail bénéficie de l’assistance sociale. Toutes les énergies nécessaires doivent être déployées pour bien gérer la cohérence entre l’évolution des administrations publiques, les changements dans l’organisation du travail, les ressources humaines et les compétences. Wählen Sie eine Sprache für Ihren Einkauf. 7Une deuxième particularité de la gestion des ressources humaines au sein des administrations publiques réside dans l’exigence d’une gestion du patrimoine humain, puisque les flux d’entrée et de départ y sont, sauf exception comme dans les cas de réduction des effectifs des années 1990, assez faibles. Thème 1. After viewing product detail pages, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in. Sie hören eine Hörprobe des Audible Hörbuch-Downloads. Au plan économique et social, la mondialisation des marchés exerce des pressions de plus en plus fortes sur l’accroissement de l’efficacité des administrations publiques. 4 Sans entrer dans les détails de ce que le mot « mérite » signifie ou non, il est important de mentionner que sa définition paraît facilement susceptible d’interprétations diverses. trouve désormais dans la liste des critères de performance les plus courants celui d’économie que le vérificateur général du Québec définit comme «l’acquisition au meilleur coût et en temps opportun, des ressources financières, humaines et matérielles, en quantité et … □. Cela suppose que ces derniers soient des conseillers bien informés, capables d’aider le gouvernement à mener à bien sa stratégie. Merci, nous transmettrons rapidement votre demande à votre bibliothèque. Une deuxième particularité de la gestion des ressources humaines au sein des administrations publiques réside dans l’exigence d’une gestion du patrimoine humain. Pour la "fonction publique à la française" , il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. La sécurité d’emploi n’aura été accordée aux fonctionnaires fédéraux qu’au début des années 1990, au moment où leur gouvernement s’apprêtait à se réorganiser et à réduire son effectif de façon importante. Quant à 1’efficacité des processus de recrutement et de sélection, elle est essentielle en ce sens que les erreurs dans ces domaines sont difficiles à réparer. Stattdessen betrachtet unser System Faktoren wie die Aktualität einer Rezension und ob der Rezensent den Artikel bei Amazon gekauft hat. with the purchase of any eligible product. la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation… La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation… Points forts - Intègre les dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique - Préparer un concours de la Fonction publique - Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle. Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016, 3 questions à Bénédicte Le Deley, préfiguratrice de l’agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’État, Deuxième convention des PFRH, le 6 juillet 2018, Troisième convention des PFRH, le 4 juillet 2019, Les rendez-vous de l'emploi public et de la mobilité, Circulaire relative à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au plan régional et interministériel, Méthodologie pour élaborer le volet GPEEC du plan  régional  de GPRH. Bien qu’il reste encore beaucoup à faire en cette matière, la représentativité est toutefois devenue plus difficile ces dernières années à cause de la réduction de la taille des administrations publiques. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Please try again. On doit également noter l’émergence de citoyens de plus en plus informés et exigeants à l’égard des services publics. Lieferung verfolgen oder Bestellung anzeigen, Recycling (einschließlich Entsorgung von Elektro- & Elektronikaltgeräten). □. Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search. 17À l’avenir, on pourrait donc faire carrière au service du bien public parce qu’on se sent investi, comme par le passé, d’une mission, et parce qu’une telle carrière n’est comparable à aucune autre en raison de la diversité, de la complexité et de la portée des expériences quelle permet de vivre10. La Gestion Des Ressources Humaines This is likewise one of the factors by obtaining the soft documents of this La Gestion Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique by online. Ce chapitre aborde également les principaux défis que les administrations publiques auront à relever au cours des prochaines années en matière … 19Au plan économique et social, la mondialisation des marchés exerce des pressions de plus en plus fortes sur l’accroissement de l’efficacité des administrations publiques. Enfin, si la mobilité fonctionnelle est aujourd’hui une réalité dans certaines administrations publiques, il existe encore de nombreux individus qui occupent le même poste pendant 10, 15 ou même 25 ans, souvent sans que le contenu de l’emploi se soit transformé et les ait obligés à évoluer au même rythme. Bitte versuchen Sie es erneut. OpenEdition est un portail de ressources électroniques en sciences humaines et sociales. Ich möchte dieses Buch auf dem Kindle lesen. 8Cette situation implique, entre autres, que le développement des compétences des ressources humaines revêt une importance stratégique, que les processus de recrutement et de sélection sont fondamentaux, et que la mobilité fonctionnelle constitue une assurance contre l’incapacité d’adaptation future. La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques. Prime-Mitglieder genießen Zugang zu schnellem und kostenlosem Versand, tausenden Filmen und Serienepisoden mit Prime Video und vielen weiteren exklusiven Vorteilen. 14Bien que les administrations publiques doivent faire face à des contraintes particulières en matière de gestion des ressources humaines, elle bénéficient d’atouts que ne possède pas le secteur privé9. : Les 120 meilleures recettes d'Astrapi Delphine Saulière pdf. Plus particulièrement, les services de ressources humaines devront jouer des rôles beaucoup plus directs dans le succès des administrations publiques en cumulant les réussites sur le plan des implantations stratégiques, en devenant de véritables agents de changement, en travaillant à développer des avantages compétitifs parmi la main-d’œuvre, et en se positionnant comme une fonction qui apporte réellement une valeur ajoutée aux administrations publiques15. L'instauration d'un … Wählen Sie eine Sprache für Ihren Einkauf. Cette stabilité permet, entre autres, de donner un sens aux investissements dans les ressources humaines, comme dans le développement des compétences, et de simplifier les démarches de planificadon des ressources humaines. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Prime-Mitglieder genießen Zugang zu schnellem und kostenlosem Versand, tausenden Filmen und Serienepisoden mit Prime Video und vielen weiteren exklusiven Vorteilen. Stabilité des missions fondamentales qui, même si elles évoluent et s’ajustent avec le temps, restent toujours ancrées autour des mêmes finalités, telles que celles d’éduquer, de soigner, de surveiller, de juger, de défendre et de protéger. Les fonctions associées à l’élaboration des politiques et à la prestation des services convergent de plus en plus : les services fournis par les administrations publiques sont maintenant davantage axés sur la connaissance, de sorte qu’ils exigent des aptitudes poussées dans les domaines de l’analyse et du conseil stratégique autrefois exigées uniquement des responsables de politiques. Pour autant que le principe de l’annualité budgétaire ne constitue pas un prétexte à l’immobilisme, la planification des ressources humaines est non seulement utile mais indispensable comme outil de changement dans les administrations publiques. Adresse : 3744 rue Jean-Brillant bureau 6310 QC, H3T 1P1 Montréal Canada. 4L’une des particularités des administrations publiques est que la gestion des ressources humaines y fait l’objet d’un encadrement exceptionnel3. Au plan de la population, des changements majeurs ont marqué sa composition au cours des dernières décennies. La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. To calculate the overall star rating and percentage breakdown by star, we don’t use a simple average. Montréal : Chenelière/McGraw-Hill, 45-55. 10 Gouvernement du Canada (2000), op. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. L’adaptabilité des structures publiques doit ainsi s’effectuer par l’interne plutôt que par l’externe, ce qui rend fondamentale la gestion de leur patrimoine humain ou, en d’autres termes, le renouvellement des compétences des ressources humaines. A propos de l'ouvrage La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. 12Deux valeurs particulièrement importantes pour la gestion des ressources humaines, la justice et l’équité, ont vu leur importance relative augmenter considérablement depuis les années 1960. 13La recherche de l’équité en emploi peut être vue comme un moyen d’atteindre une autre valeur importante en matière de gestion des ressources humaines, celle de la représentativité. Zugelassene Drittanbieter verwenden diese Tools auch in Verbindung mit der Anzeige von Werbung durch uns. (2000), « Conclusion: Themes, prospects, and future research », chap. 21, 303-315, dans : Jacques Bourgault, Maurice Demers et Cynthia Williams, Administration publique et management public : Expériences canadiennes. Entdecken Sie Empfehlungen, Bestseller und mehr in unserem Shop für französische Bücher. Wählen Sie eine Sprache für Ihren Einkauf. *FREE* shipping on eligible orders. Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ?

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