gestionnaire de paie : salaire

Ainsi, d’après les statistiques, le nombre de gestionnaires de paie ayant entre 2 et 5 ans d’expérience est évalué à un taux de 35 %. Il est donc relativement facile de trouver un poste avec la bonne formation ou une expérience préalable. – organisation et communication, Le gestionnaire de paie : Comme vous pouvez le constater, le rôle du gestionnaire de paie est très varié. Il est souvent embauché en tant que consultant pour réaliser un audit des déclarations sociales de l’entreprise. – la gestion administrative du personnel. Membre de l'Ordre des Experts-Comptables. L’obtention de la Licence s’effectue par un contrôle continu et des examens finaux. Un gestionnaire de paie est d’ailleurs souvent mieux rémunéré que ses collègues du service RH. Assistante / Assistant de ressources humaines, Directeur / Directrice des ressources humaines, DUT GEA GRH - Gestion des entreprises et administrations option gestion des ressources humaines. – chargé de formation, -la réalisation des fiches de paie / la déclaration des cotisations sociale, Il doit se rendre disponible pour répondre aux questions des salariés sur leur bulletin, les conseiller ou corriger les erreurs. Par mois, le salaire moyen de base est de 2 300 € mensuel brut, hors primes. Ce professionnel des chiffres est aussi amené à dresser des tableaux de bord afin de suivre l'évolution des salaires ou encore le taux d'absentéisme. En fonction de la taille de l'entreprise, il peut espérer doubler ce salaire au bout de quelques années d'expérience. Études en alternance : oui De plus, sur deux employés, au moins un détient 5 ans d’expérience. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité. Certains la finissent en 6 mois d’autres en 18 mois. changent constamment. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Enfin, certains peuvent faire le choix de s’orienter vers la finance ou la comptabilité. De la création de votre entreprise au bilan de fin d'année... Notre équipe s'occupe de tout. Elle est accessible avec un Bac+2, en 1 an. Bon pédagogue, il doit être en mesure d’informer ses clients sur les questions relatives à la législation sociale et légale. Mais il n’est pas besoin d’aller aussi loin dans ce domaine sauf si l’évolution vers des postes RH ou comptable, avec des responsabilités plus importantes et un management d’équipe est envisagée. Contactez l’organisme proche de chez vous et financez votre projet grâce à vos droits CPF ! Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ? Les gestionnaires dans les grands groupes en Île-de-France sont les mieux payés, leur rémunération pouvant atteindre les 4.000€ à 4.500€ brut par mois. Un ou une gestionnaire de paie est responsable de l’ensemble des tâches techniques et administratives relatives au salarié: contrat de travail, déclaration d’embauche aux organismes sociaux, gestion de la paie, déclaration des cotisations sociales et gestion du départ du salarié.Cette fiche métier vous donne toutes les informations utiles pour devenir gestionnaire de paie. – contrôler les évolutions de la législation relatives à la paie et aux règles sociales, Il travaille la plupart du temps à son bureau sur son ordinateur et à l’aide d’un logiciel de gestion de paie. Le métier de gestionnaire de paie n'est pas très convoité par les jeunes diplômés. Qu’est-ce Que Le Brut Abattu En Gestion De La Paie ? Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie, son évolution de carrière : Enfin, afin de changer son quotidien et son environnement de travail, un gestionnaire de paie peut simplement changer de type de structure, passer d’un cabinet d’expert-comptable à un poste en entreprise par exemple. ), Calcule le bulletin de salaire en tenant compte de chaque événement survenu durant le mois (congés payés, heures supplémentaires, absences, fin de contrat et solde de tout compte, prime annuelle, ticket restaurant, etc.). A présent, voici comment est définit la grille de rémunération moyenne d’un gestionnaire de paie. Ticket resto et défraiement transport : 1227 €, 984 €, 812 €, 901 €. Le gestionnaire de paie est responsable d’établir les paies des salariés dont il s’occupe. Il assure le suivi des IJSS (indemnités journalières de la sécurité sociale) et des obligations légales (génération de la DSN – déclaration sociale nominative, DPAE – déclaration préalable à l’embauche), prépare les acomptes et les tickets restaurants, calcule et établit les soldes de tout compte et indemnités. D’abord, on note une rémunération brute estimée à 29 453 €. 1.1 Quotidien d’un Gestionnaire de Paie : Pour entrer dans le métier de gestionnaire de paie via les ressources humaines, il est nécessaire d’obtenir au moins un niveau Licence. Le gestionnaire de paie fait le lien entre le salarié et l’entreprise. Ce poste peut se trouver dans les entreprises avec un grand nombre de salariés, mais également dans les cabinets d’expertise ou les sociétés de prestations de service qui gèrent la paie d’un grand nombre d’entreprises. ultricies ante. Gestionnaire de paie junior (moins de 2 ans d’expérience), Gestionnaire de paie confirmé (Plus de 2 ans d’expérience). Il peut aussi travailler dans un cabinet d'expertise comptable et gérer les effectifs de plusieurs clients. Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment. Au-delà de la politique de rémunération de l'entreprise, le gestionnaire de paie doit se tenir informé en temps réel de l'évolution de la législation en matière de taux de charges sociales et de législation du travail. et savoir parfaitement paramétrer et utiliser les logiciels de paie (SAGE Paie par exemple). 1.2 Tenue et équipement : Il peut aussi mettre ses compétences au profit des besoins spécifiques du cabinet qui l’a embauché. 3.2 Diplômes d’État Ressources Humaines : Vous l’aurez compris, votre rémunération évoluera selon votre région, la taille de l’entreprise, votre expertise et votre diplôme. Il existe peu de diplômes d’État qui forme directement au métier de gestionnaire de paie. – gestion des ressources humaines, En acquérant plus d’expérience, selon la formation et si une langue étrangère est maîtrisée, il sera possible d’obtenir un salaire plus important, allant jusqu’à 2 500 € – 2 900 € brut en Province et beaucoup plus sur Paris – Ile de France. afin de constituer le dossier social et administratif du salarié. – la veille juridique et sociale. Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou directeur paie. Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ? Il doit être méthodique et rigoureux, le sujet de la paie est sensible tant pour les salariés que pour l’employeur. – comptable trésorerie / trésorier, – auditeur social, La revue des actualités en paie et en droit du travail constitue, par conséquent, une partie non négligeable de ses tâches. Ce sont des profils qui souhaitent évoluer dans ces domaines. Enfin, il doit faire preuve de discrétion en ce qui concerne les informations personnelles auxquelles il a accès sur les employés. 1.3 Qualités essentielles, compétences nécessaires : – comptable clients et fournisseurs, Il fait partie d'une équipe de techniciens de paie ou l'encadre selon son niveau de qualification. Bien que son métier soit tourné vers la comptabilité et la gestion, il intègre le service des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une administration. – techniques de paie et politique de rémunération, People Base CBM, le très réputé cabinet de conseil spécialisé en stratégie de rémunération s’est prêté au jeu en dressant le salaire d’un gestionnaire de paie, en fonction de sa classe. Stages en entreprise sélectionnés pour vous par le CIDJ. Le salaire annuel moyen pour la profession de Gestionnaire Paie en Suisse est de CHF 107 300, 13ème mois et bonus inclus (calculé sur la base de 109 données de salaires). Puis, une première expérience en cabinet ou au sein de prestataires spécialisés est très appréciée des recruteurs en entreprise. Le.la gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie, le responsable RH dans l'ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés.Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients. Ils ont par exemple le statut d’adjoint administratif de la fonction publique hospitalière ou d’adjoint administratif de la fonction publique territoriale.

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