la performance des ressources humaines pdf

MOTS-CLEFS:Management des ressources humaines, Performance de l’entreprise. Les organisations sont de plus en plus appelées à renforcer leur capacité d’adaptation aux changements, qui affectent continuellement leur environnement, afin d’assurer leur pérennité et garantir leur performance. Annexe A-8 .1: Illustration de la contribution de la gestion des ressources humaines à la performance organisationnelle : un programme d’équilibre travail-vie personnelle . Étant donné cette importance accrue des ressources humaines et cette prise de conscience de la nécessité d’accorder une attention particulière à leur gestion, la fonction RH s’est vue confier un rôle et des responsabilités plus grands. Face à cette tendance accordant à la GRH un rôle primordial dans la performance organisationnelle, la GRH aurait-elle une relation avec le succès des projets? Nous exposerons dans la section suivante quelques exemples d’auteurs qui soutiennent cette «corrélation» entre la GRH et la performance organisationnelle, avant de présenter la littérature relative à la relation entre la GRH et le succès des projets. Vous bénéficierez d’un apprentissage de qualité grâce à nos formateurs qualifiés issus du milieu professionnel. Ainsi, les participants à cette étude ont mentionné que la fonction RH contribue davantage à la réussite de l’entreprise (54%, contre 7%); que le poids du responsable RH a tendance à augmenter (53%, contre 4%); et que le poids de la performance sociale dans la performance globale de l’entreprise est fortement à la hausse (58%), (Delay et al. The roles of HR professionals have evolved to respond to changing business conditions. Se former à la Gestion des Ressources Humaines avec Pigier, © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création), L'agenda Pigier Performance de Paris Centre, Découvrir Pigier Performance Paris Centre, métiers de la Gestion des Ressources Humaines, Attaché.e de Direction option Ressources Humaines, Bachelor Management d’Entreprise option Gestion des Ressources Humaines, MBA Directeur.trice des Ressources Humaines, Administration, Gestion et Ressources Humaines. Les étudiants apprennent aux cours de ces événements nationaux à allier savoir-être et savoir-faire pour porter des projets concrets. Accueil » Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle. Do NOT follow this link or you will be banned from the site. Gérer la performance des ressources humaines : état des connaissances. C’est tout l’enjeu des Ressources Humaines en entreprise. Allouche et al. La formation est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des acquis de l’Expérience). Alors formez-vous chez Pigier au diplôme de Directeur(trice) des Ressources Humaines ! Accueil  /  Paris Performance  /  Actualités Paris Centre performance   /  Se former à la Gestion des Ressources Humaines avec Pigier. La littérature appuyant et démontrant l’importance de la GRH s’avère très abondante. Proposer et mettre en place la politique et le processus de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats. Pigier ... des Ressources Humaines ! En outre, à côté du capital et de la technologie, les ressources humaines ont le potentiel d’assurer à l’organisation les avantages compétitifs souhaités (Chrétien et al. La formation Attaché(e) de Direction, spécialisation Ressources Humaines (RH) dispensée par Pigier Rouen permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre, Mentions légales © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création). Ils proposent quatre dimensions permettant de mesurer cette performance : la pérennité, l’efficience économique, la légitimité auprès des groupes externes et la valeur des ressources humaines (mobilité des employés, climat de travail, performance des employés, développement des employés). Nos cursus en Ressources Humaines placent l’entreprise au cœur de la formation. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Doté d’entreprises partenaires, nous vous aiguillerons dans vos recherches d’alternance. Bélanger et al. lle est très longue, et les études qui appuient leur raisonnement n’arrêtent de se multiplier. Les auteurs notent par ailleurs que ces résultats n’auront de valeur scientifique que lorsqu’ils sont replacés dans un contexte particulier prenant en compte les spécificités de l’organisation et de son environnement. En effet, étant un «actif dynamique», les RH ont la possibilité de se déplacer de manière structurelle vers des zones géographiques, des activités, des modes de fonctionnement, des compétences et des savoir-faire qu’elles ne couvraient pas avant (Blanchard, 2005). 2 Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines. 2008, p.13). L’un des principaux facteurs de succès pour les années à venir, selon ses auteurs, correspond aux RH. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. (1988) expliquent en effet que la productivité repose non seulement sur les machines et les procédures, mais aussi et surtout sur les ressources humaines, lorsque celles-ci s’engagent à mettre leurs efforts au service de l’entreprise. Les domaines des ressources humaines vous inéresse et vous souhaitez aider, accompagner et suivre les collaborateurs au sein d’une entité ? Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Le lien principalement étudié est celui entre les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et la performance de l’entreprise (McMahan, Leckie et Wright, 1999;). En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies vous permettant d'accéder à des services et offres adaptées à vos centres d'intérêts, partager du contenu et nous permettre de mesurer l'audience. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquez-ici. Les Gestionnaires ou Directeurs des Ressources Humaines ont plusieurs missions primordiales : Pigier Performance Paris, l’école de l’entreprise basée Porte de la Villette, propose des formations en Ressources Humaines diplômantes certifiées par l’État de postBac à Bac+5. Plus d'infos sur le Bachelor RH à Paris, le MBA Management des Ressources Humaines et la formation pour être responsable RH, Mentions légales © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création). L’intérêt de ce cursus en alternance est de lier l’apprentissage technique à la pratique en entreprise grâce à un rythme d’alternance de 3 ou 4 jours par semaine en entreprise, et 1 ou 2 jours par semaine à l’école. Chrétien et al. Paris Performance. Pour ce faire, elle devrait adopter des pratiques de GRH adéquates en favorisant l’implantation d’une culture de qualité et de performance chez les employés, en recrutant les bonnes personnes, en les motivant et en favorisant leur engagement envers les valeurs de l’organisation. Une enquête «GRH demain»1 réalisée par l’ANDRH2 et les grandes chambres de commerce en France dans les années 2000, a révélé que le positionnement de la fonction RH se renforce de plus en plus en tant qu’acteur du développement des performances de l’entreprise. Savoir accompagner et suivre les projets des collaborateurs; Comprendre les obligations légales et réglementaires; Développer et rédiger une stratégie RH; CONTEXTE DE LA FORMATION … (3) « Des familles d’indicateurs en ressources humaines », Observer pour agir, 2009, CIG petite couronne. Lire le mémoire complet ==> (La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des PVD )Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de Maître ès science (M. Au cours de ces deux années et en plus des cours théoriques, vous serez amené à créer des simulations professionnelles et à rédiger des rapports d’activités professionnelles. en relations industriellesUniversité de Montréal – Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Comme le précise Jarnuszkiewicz (1991, p.8), la fonction RH assure son rôle stratégique en mettant «la bonne personne, à la bonne place, au bon moment, correctement formée et motivée». Dans un contexte économique où l'innovation fait la différence, la mesure de la performance des Ressources Humaines se doit d'être au coeur des préoccupations des entreprises. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquez-ici. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquez-ici. être l’intermédiaire entre la DRH et les collaborateurs, être en charge de vérifier certains documents juridiques. André Petit, Ph.D., ... être même celui) qui a généré le plus d’écrits au cours des ans dans le domaine plus vaste de la gestion des ressources humaines ou dans celui du contrôle de gestion. https://www.piloter.org/performance-entreprise/Performance-RH.htm © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création), Se loger pour étudier à Pigier Performance Rouen, Attaché(e) de Direction, spécialisation Ressources Humaines (RH), Administration, Gestion et Ressources Humaines, Le fonctionnement des ressources humaines en entreprise, La relation managériale entre la DRH et les collaborateurs, Les connaissances techniques d’un assistant de direction. Cette accélération du nombre de défaillances constatées est aujourd’hui d’autant … Le MBA est obtenu après 2 ans de formation. (Saint-Onge et al., 2009, p.3). Armstrong (1996)3 ajoute à ce propos que la fonction RH devrait contribuer à la performance de l’organisation en apportant une valeur ajoutée à ses produits et services et en contribuant à son avantage compétitif. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. De leur part, Saba et al. Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise, Assurer le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, Développer la stratégie RH, le management et la négociation sociale, Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique, Préparation aux simulations professionnelles. © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création), L'agenda Pigier Performance de Paris Centre, Découvrir Pigier Performance Paris Centre, Administration, Gestion et Ressources Humaines, Savoir accompagner et suivre les projets des collaborateurs, Comprendre les obligations légales et réglementaires. L’importance de la gestion des ressources humaines, «Dans un contexte de concurrence accrue, tant sur le marché des produits et services que sur celui de l’emploi, il devient de plus en plus important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés les plus talentueux tout en répondant aux attentes d’autres acteurs comme les actionnaires, les clients, les syndicats et le législateur. (2009) renchérissent ce raisonnement en mettant de l’avant que, en ne s’appuyant que sur des facteurs traditionnels de succès tels qu’une technologie de pointe, un créneau de marché, un accès privilégié aux matières premières et de bonnes conditions de financement, les dirigeants d’entreprises ne parviendront plus à acquérir un avantage concurrentiel à long terme. Tous les ans, notre comité de perfectionnement se réunit avec des professionnels pour réviser nos enseignements et leur permettre rester en phase avec la réalité terrain. Au niveau des études de type pluridimensionnel, les résultats se sont montrés convergents quant à la nature de la relation entre la GRH et la performance des organisations, dans la mesure où toutes ces études ont conclu à une influence positive des «systèmes de pratiques de GRH» sur la performance économique et commerciale de l’entreprise (Delay et al. Vous allez acquérir des connaissances de différents outils de la gestion des ressources humaines. Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). En effet, un grand nombre d’auteurs ont avancé que la GRH constitue un facteur clé de la performance organisationnelle. Performance de la fonction RH Perspectives et approches opérationnelles Préambule Dans le cadre de la Présidence française de l’Union Européenne, Ernst & Young a été mandaté pour réaliser une étude comparative sur la performance de la fonction ressources humaines des administrations publiques d’Etat dans l’Union Européenne. Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d’un gestionnaire des ressources humaines.. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation depuis la GRH. Accueil  /  Rouen  /  Nos formations  /  Attaché(e) de Direction, spécialisation Ressources Humaines (RH)  /  Presentation. Enfin des intervenants internes et externes du campus interviendront ponctuellement pour des conférences sur des sujets diverses. (2003)4 ont colligé, quant à eux, les résultats de l’ensemble des études empiriques réalisées depuis les années 1970 sur la relation entre la GRH et la performance des organisations. En effet, ils trouvent que les entreprises performantes ont pour caractéristiques communes d’accorder une importance plus grande à la GRH, en se donnant les moyens de se doter à court, à moyen et à long terme d’une main-d’œuvre compétente et motivée leur permettant de relever les nouveaux défis et d’assurer le succès de leurs stratégies. Pigier Rouen vous accueille dans des locaux dynamiques, aérés, modernes, récemment repensés pour le bien être de nos étudiants et notre équipe pédagogique. Vous avez le sens de l'organisation et vous appréciez le contact humain ? Si cette formation vous intéresse n’hésitez pas à contacter Pigier Rouen. Ce titre se prépare en alternance et mène au métier d’assistant(e) RH. La liste des auteurs qui défendent l’impact positif d’une GRH appropriée sur la performance organisationne Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! La formation attaché(e) de direction spécialisation ressources Humaines est un titre certifié de niveau 5 qui s’effectue sur 2 années. Sc.) (2005, p.111-114) ont dressé d’ailleurs une liste longue, mais non exhaustive, d’études empiriques qui soutiennent, toutes, l’existence d’un effet positif des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle (Delery et Doty, 1996; Barrette et Simeus, 1997; Huselid, Jackson et Schuler, 1997; Rondeau et Wagar, 1997; Bryson, 1999; Liouville et Bayad, 1995; Lacoursière et al., 2001; Arcand, Bayad et Fabi, 2002; Guzzo, Jette et Katzell, 1985; Patterson, West, Lawthom et Nickell, 1998; Bryson, 1999; etc.). 2005). Ces auteurs ont fait la distinction entre les études se concentrant sur une pratique de GRH particulière (approche unidimensionnelle) et celles ayant porté sur des systèmes RH composés d’un ensemble de pratiques (approche pluridimensionnelle). Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). La formation en alternance ou en apprentissage : 1 semaine d’école par mois et le reste du mois en entreprise, En initial par alternance : 85 jours ouvrés minimum de stage, Titre certifié par l'État de Niveau 7 - Campus RH, La formation MBA Ressources Humaines (RH) dispensée par Pigier Paris Centre permet d’accéder à de nombreux métiers porteurs détaillés ci-contre, Mentions légales © 2018 PIGIER - Tous droits réservés - Enseignement Supérieur Privé - Enseignement Technique Privé (Pigier Création). organisationnelle de la firme dépend, par conséquent, de la gestion stratégique des ressources humaines (Mcmahan, Virick et Wright, 1999). La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des PVD, Le rôle de la GRH dans le succès des projets. Belout (1998) confirme cette idée en rapportant que les entreprises américaines les plus productives gèrent leurs ressources humaines d’une manière différente de celle des entreprises moins productives. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies vous permettant d'accéder à des services et offres adaptées à vos centres d'intérêts, partager du contenu et nous permettre de mesurer l'audience. Bien que les résultats se contredisent concernant certaines pratiques de GRH montrant tantôt une influence positive et tantôt une influence négative sur la performance de l’organisation, la majorité des résultats mettent de l’avant des relations positives. En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle. Au niveau des études unidimensionnelles, les résultats se sont révélés «assez nuancés et quelquefois contradictoires». Bon à savoir : Certains diplômes comme le BTS Support à l’Action Managériale ou le Titre Certifié Attaché.e de Direction vous permettent d’intégrer le Bachelor directement en 3ème année. Il explique en effet que: «As organizations face the greater challenge of removing bureaucracies and becoming more flexible, fluid, and fast, the roles of HR professionals have evolved into that learning how to create and lead culture change, to replace bureaucratic control mechanisms with commitment building activities, and to become full partners in the business process. Passer au contenu principal . Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. de participer à la gestion administrative du service RH d’une entreprise. » (p.105). (2008) ajoutent que la prospérité des entreprises dépend avant tout de l’importance qu’elles accordent à la GRH. 1 INTRODUCTION Une récente étude du cabinet Euler-Hermes1 alerte sur la hausse du nombre d’entreprises défaillantes au Maroc en 2013 (Plus de 1990 entreprises ont déclaré faillite au premier semestre 2013). Loosemore et al. Ce titre se prépare en alternance et mène au métier d’assistant(e) RH. Quelques groupes font encore l’impasse sur le socle RH et en mentionnent la portée du bout des lèvres, alors que la grande majorité met l’accent sur l’importance des Ressources Humaines dans l’entreprise.» (p.35). (2003) appuient, à leur tour, ce raisonnement en expliquant que les RH, lorsqu’elles sont gérées d’une manière efficace, sont susceptibles d’apporter des avantages considérables aux organisations. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. L’une des raisons principales qui expliquent l’importance des RH dans la performance organisationnelle est la capacité de ces RH à développer l’adaptabilité de l’entreprise aux changements qui affectent son environnement.

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