ressources humaines métier difficile

La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. En ces temps maussades, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne technico-administrative. Communiqués, annonces, journal d’entreprise… Il s’occupe de tout. C’est aussi pour ça que c’est un beau métier ! Sur le sujet, je vous invite à écouter La gueule de l’emploi sur Europe 1, avec David Abiker (@DavidAbiker), le spiderman des RH. Par ailleurs, il est vrai que tout le monde peut venir à la RH. La RH, un métier que tout le monde peut faire? Acceptez-vous de recevoir des notifications d'orientation ? C’est aussi pour cette raison que certains dirigeants d’entreprise vont prendre des décisions sur le volet RH ou qui affectent la fonction RH sans consulter les praticiens, décisions qui ne sont toujours pas celles qui auraient été prises par le DRH : choix d’un outil ou d’un prestataire, changement d’organisation ou de process, etc. Certes ! Le fait que beaucoup pensent que le métier de RH est facile et qu’ils seraient tout à fait en mesure de l’exercer rend, de fait, le métier de RH plus difficile. C’est évident que le poste du DRH n’est pas facile! Par contre, il ne faut pas que les RH rejettent les opérationnels ayant fait une évolution de carrière vers la RH sous prétexte qu'ils ne connaissent pas le métier, et a contrario, il ne faut pas que les nouveaux RH estiment que les RH sont nuls car ils ne comprennent pas le métier de l'entreprise...la bienveillance partagée est la clé de la réussite de cette mixité. Autrement dit, il faut bâtir une bonne relation avec les différents acteurs. Adrian FABRY Etudiant ICS "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière" RH, un métier pas si facile – 2e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 3e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 4e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, Le RH Bashing : à qui la faute ? Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. ISEFAC BTS Alternance - Web@cademie - La fonction RH c'est la fonction qui fait le lien entre les intérêts de l'entreprise/de l'administration et les intérêts et besoins des collaborateurs. Il n’a jamais été aisé de demander de l’engagement et de la motivation en restant droit dans ses bottes alors qu’on a le moral dans les chaussettes et que l’on n’est pas bien dans ses baskets de DRH… Au final, les pieds dans la boue et les mains dans le cambouis, comment gérer le bon timing d’une approche financière courtermiste et une logique humaine nécessairement plus longue ? ISG LM Genève - Alors je l’affirme haut et fort, et pas uniquement pour prêcher pour ma paroisse : oui, les RH sont une véritable expertise, et au même titre que les autres fonctions, la parole de ceux qui savent doit être respectée et écoutée. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? ISEFAC R.H. - IONIS 361 - La fonction RH est là pour faire vivre des individus au sein d'un collectif et le tout dans la meilleure harmonie possible. Le premier signe de discordance que je vois pourrait se résumer par “c’est quand ça va mal qu’on va mieux”. Changer ). | Egalité Homme/Femme : il faut aller plus loin et s'autoriser à être innovant ». Sup'Biotech - DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Cette émission de radio fait suite à un article du Parisien sur “Comment les DRH vivent la crise“. Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. EPITA - Cela ne veut pas dire renoncer mais plutôt à garder en tête que le fond est plus important que la façon donc on l'énonce. Le chargé de développement ressources humaines (RH). Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Et enfin, parce que nous avons encore tellement de chose à faire pour faire évoluer notre métier ! Oui, je suis le premier convaincu qu'une fonction RH doit être composée à la fois de spécialiste de la fonction mais également d'experts du domaine d'activité du coeur de métier de l'entreprise. Parce que c'est mon métier et que j'en ai assez d'entendre les autres parler de mon métier sans le vivre de l'intérieur. Moda Domani Institute - Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés, Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie, Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail, Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail, Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie, Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, Connaissance du droit de la sécurité sociale, Le métier de Gestionnaire en Ressources Humaines peut s'exercer auniveau Master (Bac +5) ou un DSCG préparé à l’ICS Bégué, La rémunération du Gestionnaire des Ressources Humaines débutant est d'environ 2000 € brut par mois selon le secteur d'activité et l'étendue des responsabilités, "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière". Oui, mais encore ? « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. En effet, même si à l'échelle d'une vie, plus on avance, plus le temps s'accélère, lorsque l'on se place à l'échelle d'un métier, plus on avance et plus...en fait, rien ne change. Non évidemment. La fonction RH est la fonction qui permet à tous les salariés, fonctionnaires, dirigeants, syndicats, d'être recruté, de recevoir un contrat de travail, de recevoir une paie, de se former, d'être accompagné dans sa carrière, d'être accompagné face aux difficultés. Pourquoi? De cette manière, il vous … Quel est le métier le plus difficile au monde ? e-artsup - David Abiker nous liste, en 2 minutes 32, les 4 soucis que les DRH ont en tête actuellement : La vidéo de David Abiker dans La gueule de l’emploi (28/04/2013 – Europe 1). Nous avons collectivement réussi de grandes avancées comme être présent dans les Comités de Direction, comme être rattaché au Directeur Général, comme imposer de plus en plus des pratiques RH, de management...et pourtant, après avoir rouler ma bosse depuis presque 20 ans, j'entends encore que n'importe qui peut faire de la RH, que les RH ne comprennent rien aux métiers qu'ils sont sensés accompagnés, qu'ils n'apportent que de la complexité là où nous avons besoin d'agilité, qu'ils sont chiants car ils défendent trop la loi...en résumé que de chemin parcouru et pourtant que de chemin encore à parcourir. Ionis-STM - Il accompagne depuis plus de 20 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque (employeur, corporate, business). Il faut aussi apprendre que des fondations sont nécessaires avant de lancer d'autres chantiers. Je sais ! Le job du DRH en temps de crise, n’est pas drôle… autant le dire avec humour. Il est plus simple de devenir RH après avoir été ingénieur en télécommunication que l'inverse. Les procédures sont primordiales, mais devons nous sans cesse dire : "non ce n'est pas la règle, ce n'est pas la procédure...". Cependant, faut-il réduire le métier RH à de simples discussions de comptoir et à la maîtrise des jeux politiques au sein de l’entreprise ? Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues, RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, ORGANISATION DU TRAVAIL, Chargé de développement ressources humaines (RH). Cela doit être porté par chacun, et je pense que nous oublions trop souvent ce sujet car c'est le plus complexe à faire respecter en entreprise. ICS Bégué - Newsroom - Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Epitech - Il ne faut donc bien sûr pas tirer un trait sur ces nominations qui comportent tout leur intérêt. Bien souvent en entreprise des personnes sont catapultées Responsables RH, voire DRH, sans qu’ils aient la moindre expérience ou formation dans le domaine. C'est en effet une évolution de carrière assez réalisable. Les RH devront ensuite composer avec ces orientations… et faire avec. De plus en plus en vogue, le métier de consultant RH correspond à un large panel de compétences et de spécialités : coach, recruteur, outplaceur (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres. On n'accompagne pas de la même manière une usine ou un centre de recherche ou une administration. Le coordinateur ressources humaines (RH) a pour mission principale de. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Là où tout le monde écoute benoîtement la parole du Directeur Financier sans chercher à la remettre en question, beaucoup pensent que les RH – non c’est bon je sais. L'équité de traitement est très souvent bien comprise en entreprise. Et force est de constater que lorsqu'une direction d'entreprise s'intéresse à ce sujet, porte ces valeurs et travaille en binôme avec les RH, l'entreprise peut alors avoir un atout supplémentaire pour réussir. Depuis mes débuts, les RH essaient de faire grandir leur fonction, de leur donner plus de crédibilité, plus d'importance. C'est également la fonction qui, par le biais de la négociation sociale, apporte de nouvelles solutions de gestion de l'entreprise, de bien vivre en entreprise...C'est la seule fonction qui peut apporter à la fois des conseils aux managers, responsables, chef d'entreprise tout en délivrant des conseils aux salariés. Il y a en effet un côté un peu masochiste à être DRH : aimer le calme de rapports humains sereins et, en même temps, aimer les maux du corps social, qui légitiment leur existence même et rappellent à la Direction Générale la nécessité d’avoir sous la main un acteur de l’entreprise dont c’est la vocation. Cette gentille schizophrénie du DRH, à la croisée des chemins du social et de l’économique, n’est pas nouvelle… Il a toujours été un gestionnaire des paradoxes, une courroie de transmission sur le fil du rasoir. Rédigé par Julien Cotte à 23:35 dans Retour d'expérience | Lien permanent. Être RH c’est facile, il suffit de parler aux gens, de les écouter et de connaître l’entreprise… c’est cette croyance qui justifie des mobilités vers le poste de DRH de personnes issues d’autres métiers de l’entreprise. La RH doit poursuivre son évolution et opérer une nouvelle mue. Et pourtant...le métier RH est également un état d'esprit, des valeurs, des principes humanistes forts, une envie farouche de faire évoluer les entreprises pour que le travail redevienne un espace de valorisation sociale, d'estime de soi...Le métier RH se doit de tenir tête face aux nombreuses dérives auxquelles l'être humain peut être tenté de succomber. ISEFAC Bachelor - – Le Blog de la Sororité RH, Un nouveau virage – People & Culture Development, les RH autrement. Revue de Presse L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note. Accueil Le chargé d'études est un expert de la collecte et du traitement d’informations, dans le but d’aider son organisation à anticiper des évolutions sociétales, environnementales ou commerciales, pour une meilleure efficacité. En effet, les professionnels de la fonction RH ont souvent du mal à se faire entendre de tous ceux qui pensent savoir… et doivent ensuite rattraper les erreurs faites par ces mêmes personnes. ACCÈS AUX FICHES MÉTIER RESSOURCES HUMAINES : Consultant. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. IONISx - ( Déconnexion /  Le métier amène la plupart du temps à collaborer avec l’ensemble des départements dans l’entreprise. Coding Academy - Et non, la maîtrise de la fonction RH n’est pas innée et non, tout le monde ne sait pas. c'est difficile car tout métier à son jargon mais le nôtre se doit d'être adapté au métier de l'entreprise. C’est vrai, ce n’est pas facile le métier d’un DRH. Le fait que beaucoup pensent que le métier de RH est facile et qu’ils seraient tout à fait en mesure de l’exercer rend, de fait, le métier de RH plus difficile. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Peut être par le biais de la méthode des petits pas, mais petits pas signifient que l'on avance quand même ! Encore quelques mois (bon ok plus d'un an, mais quand même!) Même si les principes et les axes de travail sont les mêmes, je me suis aperçu que défendre ses convictions de RH en utilisant les mots communément admis dans l'entreprise est beaucoup plus aisé. ISEG - Or, la maîtrise si ce n’est la connaissance du droit du travail et la façon de l’appliquer, cela s’apprend, il ne suffit pas, comme certains ont tendance à le croire, de taper une recherche dans Google pour connaître les pratiques et la jurisprudence sur certains points. Entendre encore aujourd'hui que la RH est un métier empêcheur de tourner en rond, qu'elle ne connait même pas les métiers qu'elle accompagne donc ne comprend rien à rien aux besoins des salariés...et bien c'est agaçant pour quelqu'un comme moi qui défend des valeurs de respect d'autrui et l'envie de faire réussir l'entreprise dans laquelle j'évolue ! | Métier | Gestionnaire des Ressources Humaines, Le Gestionnaire des Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. SUP'Internet Une fonction RH composée que d'expert RH se gargarisera de mettre des belles procédures en place, de reproduire strictement les schémas sortis des livres, écoles et conférences et passera à côté de l'essentiel à savoir : réussir à adapter les grands principes de la RH à l'entreprise. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? Bien entendu, la fonction RH ne peut fonctionner seule et sa plus grande force c'est d'avoir compris ce principe de base ! ISTH - Manager en Ressources Humaines. Combien de manager essaie de faire de leur mieux, combien de RH récite les plans d'action appris par coeur sans aller plus avant dans le problème rencontré, combien de manager se décourage et tape sur la RH par défense parce qu'ils sont démunis... Alors, oui, tout le monde peut faire de la RH, et pourtant...c'est à nous, RH de profession, de faire grandir notre métier en nous ouvrant vers les autres et en nous nourrissant de leurs idées, savoirs et critiques envers notre fonction. Bref, comment les DRH peuvent porter la cohérence dans l’entreprise alors qu’ils ont chroniquement une discordance de leur pensée, de leur vie émotionnelle et de leur rapport au business. La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH, 2020 : bienvenue dans la décennie de la différence RH, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements. Ce billet audio-visuel illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier de DRH. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen ( Déconnexion /  « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? Gestionnaire des Ressources Humaines. Et au delà de la connaissance, la fonction RH requiert des qualités, des softskills, qui ne sont pas non plus innées, et tout le monde n’est pas fait pour être RH – comme tout le monde n’est pas fait pour être Directeur Juridique, ou Comptable. “Affection” dans les deux sens du terme : avec attachement et altération de la santé. Nous avons le choix entre le Prozac à hautes doses ou une démarche de transformation tellement profonde qu’elle va exiger de mobiliser… toutes les richesses humaines ! Community Management RH et Community Management Marque Employeur. Et pour cela, j'ai plusieurs pistes (pour certaines déjà connues, mais ça me fait du bien de les rappeler) que je souhaitais vous proposer (n'hésitez pas à mettre en commentaires votre ressenti par rapport à ces propositions et me faire part de votre propre réflexion sur le sujet) : En relisant, cela fait très bateau comme propos, mais combien d'entre nous applique réellement ces principes? Responsable rémunération. Oui, il y a un côté maso à vouloir rester entre l’enclume des salariés et le marteau des actionnaires. Même les plus enthousiastes, les plus investis et les plus passionnés avouent que ce n’est pas facile tous les jours. Si vous souhaitez avoir un métier qui change tous les jours, avoir du contact et travailler dans le milieu des ressources humaines, ce métier est fait pour vous. Il est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au management des RH, senior advisor de start-ups RH, conférencier, intervenant au CNAM et à l’Université Paris II Panthéon - Assas. De ce fait, une DRH mixte est la meilleure solution. En ces temps maussades, où l’emploi n’est pas à la fête, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne souvent technico-administrative. Les éléments de réponse et de réflexion étant nombreux, je vous propose le feuilleton de l’été: RH, un métier pas si facile. L’intitulé « cadre en ressources humaines » recouvre plusieurs métiers très différents, ayant pour point commun la nécessité de compétences dans la direction d’équipes. Mon analyse sur le sujet est que les personnes qui tiennent ces propos n'ont soit rien compris à notre métier, soit ne veulent surtout pas que la RH s'immisce dans leur communauté de sachants de peur d'être trop chamboulés dans leurs pratiquent. le pensum de la négociation avec les syndicats. Parce que c'est un métier de conviction, celle de la place de l'humain au coeur de toute chose. SECURESPHERE En effet, les professionnels de la fonction RH ont souvent du mal à se faire entendre de tous ceux qui pensent savoir… et doivent ensuite rattraper les erreurs faites par ces mêmes personnes. Nous tenons tellement à défendre notre fonction que l'on va user de toutes nos forces pour convaincre et influencer mais malheureusement, parfois, en oubliant que l'influence commence déjà dans la compréhension de l'autre et de la prise de conscience que le changement n'est pas aisé notamment en matière de ressources humaines. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. La République et l’entreprise, même combat ? Le tout en étant déprimé et en ayant la volonté de résoudre l’équation difficile du bien-être au travail et de la confiance des collaborateurs. Parce nous ne sommes pas des "ressources"! Ces mobilités sont une grande richesse, les personnes concernées apportant une connaissance pointue des métiers de l’entreprise et un regard neuf. La suite au prochain épisode ! Le DRH doit rayonner dans l’entreprise, être à l’écoute de tous, (être) supporter les managers, assurer sa posture de fonction support et de Strategic Partner. Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note. Et pourtant...le métier RH est également un état d'esprit, des valeurs, des principes humanistes forts, une envie farouche de faire évoluer les entreprises pour que le travail redevienne un espace de valorisation sociale, d'estime de soi...Le métier RH se doit de tenir tête face aux nombreuses dérives auxquelles l'être humain peut être tenté de succomber. People & Culture Development, les RH autrement. Pourtant, il n’est pas rare d’entendre ou de lire des DRH se plaindre que leur métier est difficile – moi la première j’en conviens. Il ne viendrait à l’idée de personne (ou de pas grand monde) de propulser quelqu’un au poste de Directeur Financier, ou de Directeur des Systèmes d’Informations, sans que le candidat ait été formé ou ait fait ses preuves dans le domaine, alors qu’avec les RH cela ne semble gêner pas grand monde – à tort ou à raison. Les arguments pour expliquer ce phénomène sont multiples, mais un des principaux est que les Ressources Humaines renvoient l’image d’un métier facile, accessible, que tout le monde peut faire. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Dans les ressources humaines, il est important de savoir s’entourer. La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. | Egalité Homme/Femme : il faut aller plus loin et s'autoriser à être innovant ». The following two tabs change content below. Il est donc intéressant de souligner cette divergence entre une perception externe (les RH sont un métier facile) et le ressenti interne (les RH sont un métier difficile), et je vous propose d’étudier cette contradiction. ISEFAC Alternance - D'expérience,c'est très dur dans certains cas face à certains individus, mais cela fonctionne tout de même. ( Déconnexion /  Ce billet illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier des DRH. L’intitulé « cadre en ressources humaines » recouvre plusieurs métiers très différents, ayant pour point commun la nécessité de compétences dans la direction d’équipes. Et ça, ça ne s'apprend pas dans les livres. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Il faut une sacrée résilience pour y arriver, mais ce n'est qu'après ce travail que la nouvelle ère de la RH pourra commencer. il faudrait arrêter de se sentir comme la fonction mal aimée et plutôt expliquer ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons et relever la tête. il faudrait que l'on arrête de mettre la procédure en avant lorsque nous faisons quelque chose, mais plutôt parler du gain que cela va apporter à l'utilisateur final. A contrario, une DRH composée uniquement d'opérationnels sera hors tellement en symbiose avec les équipes qu'elle en oubliera de jouer son rôle de contre pouvoir sur certaines décisions, ne sera pas en capacité d'apporter des innovations RH permettant de faire évoluer l'entreprise, la culture de l'entreprise et donc l'accompagnement des salariés.

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