thème formation ressources humaines

103 La DADS : lire ! 56 Clause d'exclusivité : lire ! 88 Le Compte Epargne Temps : CET : lire ! 83 Le coaching des dirigeants : lire ! 161    Le management homme ou projet : lire ! 110 La Process Com comme outil RH : lire ! Ces modules de formation sur les thèmes du management, des RH, de la vente, du développement personnel et de la communication ont été préparés et testés pour vous, managers, dirigeants d’entreprises, petites et grandes, opérationnels et DRH. 107 La communication responsable : lire ! 97 L'AFRP : lire ! 93 L'aide à l'embauche des TPE : lire ! 54 Les heures supplémentaires : lire ! 112 La priorité de réembauche : lire ! 52 Les incidences des primes : lire ! Inscrivez-vous à notre newsletter et suivez l'actualité du cabinet... réussir sa prise de fonction : le métier de manager, le manager d’équipe: recruter, animer, motiver, manager des managers, « leader », une question de posture, le manager formateur de ses collaborateurs, le management situationnel et les outils associés, L’entretien annuel d’appréciation, pour les manager ou pour les collaborateurs, communiquer au quotidien et en situation exceptionnelle, se connaître et connaître les modes de fonctionnement de ses collaborateurs, l’authenticité du manager, facteur de performance  (intelligence émotionnelle, réussir ses recrutements : techniques d’entretien et intégration, l’entretien annuel d’appréciation (pour les managers et/ou pour les collaborateurs), les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, préparer, argumenter et conclure un entretien de vente (pour les entrepreneurs, dirigeants et commerciaux), Découvrir et comprendre les mécanismes du Yield Management / Revenue Management. Poste central de l’entreprise, le rôle du professionnel RH est multiple : recruter, développer les talents, mais également gérer les situations difficiles… 81 Le ticket psy : lire ! 55 CDD d'usage : lire ! 89 Les contrats d'assurance collective : lire ! Nous créons aussi la formation en fonction de l’esprit dans lequel vous voulez la proposer (convivialité, échanges internes, cohésion d’équipe, lien avec la vision stratégique, progression individuelle, shadow comity, assessment etc.). 87 L'entretien professionnel : lire ! Les ressources humaines, quels thèmes de formation ? 57 Le repos compensateur : lire ! © 2019 Chapus Conseil Hospital WordPress Theme. 53 Cumul d'emplois : lire ! Pour coller à votre besoin et faire de cette action de formation une réussite, nous pouvons aménager ces modules (versions plus longues, plus courtes, digitales, présentielles, mixtes, séquences supplémentaires, journées consécutives ou pas, travaux d’intersession, gestion de projet etc.). 100 Le conseil RH en PME : lire ! 98 Le V.I.E. 58 Le questionnaire d'embauche : lire ! 151 La réforme de la médecine du travail 2 : les visites de reprise et l'inaptitude : lire ! la fédération de la formation professionnelle. 86 Le Titre Emploi-Service Entreprise : lire ! 153 La qualification professionnelle : lire ! 162    Le Sauveteur Secouriste du Travail : lire ! 138 La loi cherpion 1 :  les stages : lire ! 84 L'emploi des séniors : lire ! Ressources humaines Formation Ressources humaines Poste central de l’entreprise, le rôle du professionnel RH est multiple : recruter, développer les talents, mais également gérer les … 145 La communication interne face à la crise : lire ! 51 Formation à la sécurité : lire ! 60 La médiation : lire ! 155 Les entretiens dans l'entreprise : lire ! 176   Les intelligences qui favorisent l'épanouissement : lire ! 105 Le congé parental d'éducation : lire ! 144 Le reçu pour solde de tout compte : lire ! Membre de Recevez les articles duMag des compétences, Recevez les articles du Mag des compétences, 39 boulevard Ornano, 93288 Saint-Denis Cedex. Efficacité professionnelle - développer son potentiel et sa créativité, Urbanisme, Patrimoine et logement social, Politique de protection des données personnelles, Protection des données personnelles - FAQ. 143 Le contrat de sécurisation professionnelle : lire ! 165    La rupture conventionnelle 2013 : lire ! 113 Le cumul emploi-retraite : lire ! 111 La portabilité du DIF : lire ! 164    Le contrat de travail intermittent : lire ! 91 la dématérialisation : lire ! 114 Le recrutement équitable : lire !115 La religion & le travail : lire !116 Les stages : lire !117 La complémentaire santé : lire !118 La POE : lire !119 Le service civique : lire !120 L'astreinte : lire !121 Calcul des Indemnités journalières : lire !122 Les bons d'achat : lire !123 Le bilan d'étape professionnel : lire !124 Le dress code en entreprise : lire !125 Le temps partiel thérapeutique : lire !126 Le congé de solidarité internationale : lire !127 La période probatoire : lire !128 Le droit des femmes : lire !129 Les mises à pied : lire ! 171    Le temps partiel collection 2014 : lire ! 92 Le CTP Contrat de Transition Pro : lire ! 109 L'aide financière d'un salarié en difficulté : lire ! 85 La messagerie : lire ! 130 Le congé de solidarité familiale : lire ! 146 Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : lire ! 104 Le contrat unique d'insertion : lire ! 102 Le travail et le plaisir : lire ! Voici la liste des "le saviez-vous" depuis Janvier 2006 : 1 Le DURP : lire !2 La charte Internet : lire !3 Le règlement intérieur : lire !4 Le travail dissimulé : lire !5 L'aide au conseil : le FRAC : lire !6 Les handicapés : lire !7 L'externalisation : lire !8 Le logement : lire !9 Le bonus de 1000 € : lire !10 L'évaluation des risques : lire !11 Le passeport formation : lire !12 La promesse d'embauche : lire !13 L'entretien d'évaluation : lire !14 Les usages : lire !15 Le licenciement économique : lire !16 L'égalité salariale : lire !17 Le chèque emploi TPE : lire !18 Le lundi de Pentecôte : lire !19 L'histoire du droit social : lire !20 Le crédit d'impôt NT : lire !21 La véracité du CV : lire !22 Les heures choisies : lire !23 La Convention de Reclassement Personnalisée : lire !24 Le crédit d'impôt famille : lire !25 Le congé de présence parentale : lire !26 Les bons d'achat : lire !27 La gestion des risques en PME : lire !28 Le recrutement des étrangers : lire !29 Le Document Unique : lire !30 La clause de mobilité : lire !31 Le taux de cotisation AT : lire !32 Le crédit d'impôt formation du dirigeant : lire !33 Les contrats de professionnalisation : lire !34 La GPEC : lire !35 L'aide financière PME - de 50 remplacement congé maternité : lire !36 L'interdiction de fumer : lire !37 Le CESU : lire !38 Le PEE : lire !39 Le Chèque Transport : lire !40 Les droits à la retraite : lire !41 Le téléphone : lire !42 Le harcèlement moral : lire !43 La politique : lire !44 Le congé de soutien familial : lire !45 L'indemnité de non-concurrence : lire !46 Le Pacte Civil de Solidarité : PACS : lire !47 La rétrogradation : lire !48 La fermeture de l'entreprise : lire !49 Le contrat saisonnier : lire !50 L'ivresse : lire !51 Formation à la sécurité : lire !52 Les incidences des primes : lire !53 Cumul d'emplois : lire !54 Les heures supplémentaires : lire !55 CDD d'usage : lire !56 Clause d'exclusivité : lire !57 Le repos compensateur : lire !58 Le questionnaire d'embauche : lire !59 L'adaptation au poste de travail : lire !60 La médiation : lire !61 Les PME de croissance : lire !62 Le rachat des jours de repos : lire !63 La prime de précarité d'un CDD : lire !64 Le congé électif : lire !65 Le DIF : lire !66 L'habillage : lire !67 Le Revenu de Solidarité Active : lire !68 L'aide au PME du FACT : lire !69 La rédaction d'une offre d'emploi : lire !70 L'entretien de départ : lire !71 La période d'essai : lire !72 La rupture à l'amiable : lire !73 Les accords d'échanges de jeunes professionnels étrangers : lire !74 Le CDD de mission : lire !75 Les conventions de forfait : lire !76 Le recrutement d'un stagiaire : lire !77 Le harcèlement sexuel : lire !78 Le groupement d'employeur : lire !79 Le stress dans l'entreprise : lire !80 La politique de rémunération : lire ! Notre équipe de partenaires nous accompagne dans notre service et notre développement depuis 20 ans et propose des expertises complémentaires, consultez-nous ! 95 La grippe A : lire ! Ces modules de formation sur les thèmes du management, des RH, de la vente, du développement personnel et de la communication ont été préparés et testés pour vous, managers, dirigeants dentreprises, petites et grandes, opérationnels et DRH. 101 Le harcèlement managérial : lire ! : lire ! 99 Le plan sénior : lire ! Recrutement, entretiens RH, développement de projet, communication envers les salariés : comment vous affirmer dans les grands projets de l’entreprise ? 133 L'aide à l'embauche junior séniors : lire ! Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h au 01 84 03 04 63. 160    La politique de rémunération : lire ! Pour une entreprise de conseil, proposer des thématiques qui répondent aux besoins réels des entreprises est souvent un casse-tête tant nous savons que les enjeux sont spécifiques et dépendent des hommes et du contexte de l’organisme. Quelles actions adopter pour favoriser la fidélisation et l’engagement des équipes ? Par exemple : aménager un espace pour que les dirigeants viennent échanger avec les managers en marge du séminaire de formation, organiser un jeu de management pour créer une cohésion, organiser des activités « outdoor », faire participer un client ou un fournisseur habituel de l’entreprise cliente, la liste peut encore être complétée bien sûr ! Découvrez les formations Comundi spécialement conçues pour les professionnels RH qui vous permettront de monter en compétences et de travailler plus sereinement au quotidien. 106 La procédure prud'homale : lire ! 178   La formation Partie 1 les grandes lignes de la réforme : lire . Pour vous accompagner dans vos missions quotidiennes, assurer vos pratiques et échanger entre pairs, Comundi vous propose une offre complète de formations opérationnelles : méthodes, outils et bonnes pratiques vous découvrirez. 94 L'aide sur l'emploi des jeunes : lire ! 150 La réforme de la médecine du travail 1 : la visite médicale d'embauche et périodique : lire ! Management et ressources humaines Santé et médico-social Sport, culture et animation Tourisme et loisirs Stratégie et développement Communication Formation sur mesure > S’informer Actualités juridiques Jurisassociations Jurisport – RJES Juristourisme Juris art etc. 59 L'adaptation au poste de travail : lire ! 90 Les frais de transport :  lire ! 149 La clause de garantie d'emploi : lire ! 108 Les travailleurs handicapés : lire ! Comment vous affirmer dans vos missions et gagner en influence ? 139 La loi cherpion 2 : l'alternance : lire ! 96 Le télétravail : lire ! 82 Le chômage partiel : lire ! Formation : Ressources humaines Pour accompagner les mutations de l’entreprise et conseiller le personnel opérationnel, il convient d’être bien formé.

Exercice Photosynthèse 1ère, Prière Femme Islam, Lycée Bac Pro Commerce 95, Eps Mania Glide, Direction Synonyme 3 Lettres, Démonstration Formule De Pascal,